Desenho e validação psicométrica de um instrumento holístico para diagnóstico organizacional baseado no Modelo DIO em micro, pequenas e médias empresas
DOI:
https://doi.org/10.35622/j.rg.2026.03.001Palavras-chave:
Mudança organizacional, avaliação, gestão, tomada de decisõesResumo
O objetivo desta pesquisa foi desenvolver e validar um instrumento holístico de diagnóstico organizacional para micro, pequenas e médias empresas (MPMEs), baseado no Modelo de Diagnóstico e Intervenção Organizacional (ODI). Realizou-se um estudo instrumental com abordagem quantitativa, delineamento não experimental e transversal. O instrumento foi estruturado com base nas dimensões formal e informal do modelo, e a validação incluiu avaliação por especialistas, análise de correlação, análise fatorial exploratória e avaliação da consistência interna. A amostra foi composta por 210 funcionários de três MPMEs localizadas no estado de Durango, México, selecionados por amostragem de conveniência não probabilística. O processo de validação reduziu um banco inicial de 215 itens para uma versão final de 64 itens. A adequação da amostra foi verificada pelo índice Kaiser-Meyer-Olkin, com valores de 0,614 para as variáveis formais e 0,627 para as variáveis informais. Além disso, o teste de esfericidade de Bartlett foi significativo em ambos os casos (p < 0,001). A análise fatorial exploratória identificou sete componentes para as variáveis formais e nove para as variáveis informais, explicando 74,579% e 78,508% da variância cumulativa, respectivamente. A confiabilidade apresentou coeficientes alfa de Cronbach de 0,877 para as variáveis formais, 0,932 para as variáveis informais e 0,946 para o instrumento como um todo. Conclui-se que o instrumento apresenta evidências favoráveis de validade de conteúdo, estrutura interna e confiabilidade, constituindo, portanto, uma ferramenta útil para o diagnóstico organizacional em PMEs.
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