Meritocracia e Desempenho no Trabalho em Instituições Públicas: O Caso da Prefeitura Provincial de San Román, Peru.
DOI:
https://doi.org/10.35622/j.rg.2024.04.004Palavras-chave:
competência profissional, pessoal profissional, eficiência, retribuição, ciências administrativasResumo
O principal objetivo deste estudo foi determinar a relação entre meritocracia e desempenho no trabalho na Prefeitura Provincial de San Román. Para alcançar esse propósito, foi utilizada uma abordagem quantitativa com um alcance correlacional. O instrumento utilizado foi um questionário composto por 18 indicadores. O método de análise foi dedutivo. A população do estudo foi composta por 453 funcionários, e a amostra incluiu 209 deles, selecionados por meio de amostragem probabilística. Os resultados mostram um coeficiente de correlação de r = 0,660, indicando uma correlação positiva moderada entre meritocracia e desempenho no trabalho. O nível de significância foi de 0,000 < 0,05, o que confirma uma relação significativa entre as duas variáveis. Esse resultado sugere que, à medida que práticas meritocráticas são implementadas nos processos de seleção e promoção de pessoal, o desempenho dos funcionários tende a melhorar. Concluiu-se que a meritocracia promove um ambiente de trabalho mais equitativo e eficiente e está substancialmente ligada ao desempenho dos funcionários, destacando sua importância no desenvolvimento de políticas de gestão pública.
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