Diseño y validación psicométrica de un instrumento holístico para el diagnóstico organizacional basado en el Modelo DIO en micro, pequeñas y medianas empresas
DOI:
https://doi.org/10.35622/j.rg.2026.03.001Palabras clave:
Cambio organizacional, evaluación, gestión, toma de decisionesResumen
El objetivo de la investigación fue diseñar y validar un instrumento holístico de diagnóstico organizacional para micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs), basado en el Modelo de Diagnóstico e Intervención Organizacional (DIO). Se desarrolló un estudio instrumental, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental y corte transversal. El instrumento se estructuró a partir de las dimensiones formales e informales del modelo, y la validación incluyó juicio de expertos, revisión de correlaciones, análisis factorial exploratorio y evaluación de la consistencia interna. La muestra estuvo conformada por 210 trabajadores de tres MiPyMEs ubicadas en el estado de Durango, México, seleccionados mediante muestreo no probabilístico por conveniencia. El proceso de validación permitió reducir un banco inicial de 215 reactivos a una versión final de 64 ítems. La adecuación muestral se verificó mediante la medida de Kaiser-Meyer-Olkin, con valores de 0,614 para las variables formales y 0,627 para las informales; asimismo, la prueba de esfericidad de Bartlett resultó significativa en ambos casos (p < 0,001). El análisis factorial exploratorio identificó siete componentes para las variables formales y nueve para las informales, explicando el 74,579 % y 78,508 % de la varianza acumulada, respectivamente. La confiabilidad alcanzó coeficientes alfa de Cronbach de 0,877 para las variables formales, 0,932 para las informales y 0,946 para el instrumento global. Se concluye que el instrumento presenta evidencias favorables de validez de contenido, estructura interna y confiabilidad, por lo que constituye una herramienta útil para el diagnóstico organizacional en MiPyMEs.
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